VORTEILE FÜR MITARBEITER*INNEN

Ein Arbeitsplatzverlust trifft Arbeitnehmer*innen oft hart. Jedoch finden Mitarbeiter*innen bei der Etablierung einer Transfermaßnahme oder Outplacement sehr gute Bedingungen für ihre Jobsuche vor.

• Vermeidung von Arbeitslosigkeit
• Finanzielle Absicherung für den Übergang in einen neuen Job oder in die Rente
• Zeitgewinn mit Perspektive, in einer schwierigen Situation
• Neuorientierung
• Training-on-the-Job (Ausprobieren neuer Jobs)
• Professionelle, wohnortnahe Beratung
• Bewerbung aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus
• Aktive Unterstützung bei der Stellensuche
• Sicherheit durch Rückkehrrecht
• Individuelle Qualifizierungsmöglichkeiten (Umorientierung, Weiterbildung)
• Planung von Existenzgründung
• Weiterhin Einzahlung in die Rentenversicherung